吞吐量是港口的生存之本，是企业维持运营的衣钵。当下经济增长不断承压，全行业产业危机持续蔓延，外需疲软、内需收缩已成为当前市场形势的新常态。环渤海各港口隔空相望，“硝烟弥漫”的货源竞争每日都在上演。

在此大势之下全员进入市场，加强市场开发队伍建设已成为我港的第一要务。

2月22日，公司发布《关于招聘市场开发人员的启事》，面向全港招聘业务部市场开发人员、专业化公司市场开发人员。这已是我港继2015年1月20日后第二次面向全港招聘市场人员。相较于2015年的招聘2016年的市场人员招聘没有人数限制，并且公司还大手笔追加了市场开发人员待遇：“独立承担考核指标的业务经理级、职员级市场开发人员，享受市场开发人员岗位津贴。1、业务经理级市场开发人员每年2.4万元（2000元/月）；2、职员级市场开发人员每年1.2万元（1000元/月）。”

既是机遇，又有津贴，可见公司已将扩大市场人员队伍摆在何等举足轻重的地位。在招聘启事发布的第二天，即2月23日召开的第431次总裁办公会上，公司总裁刘钧又对扩大市场队伍做出指示：近期市场工作要“三管齐下”：一是要继续全员进入市场；二是五大专业化公司第一责任人要将主要精力投放到市场，亲力亲为，咬定市场不放松；三是不拘一格遴选市场人才，调整市场人员绩效考核办法，以奖为主，以罚为辅，千方百计打造一支“拉得出、打得赢、叫得响、过得硬”的市场队伍。

“闯塞北、下江南，八千里路云和月；迎日出、送黄昏，落花成泥碾作尘；山一程，水一程，千磨万击还坚劲；风一更，雪一更，吹尽狂沙始到金……”这些都写就了市场人员的工作常态。新一轮的市场人员招聘已然开始，年轻的你是否已经做好了充分的准备，去迎接金戈铁马、波澜壮阔的岁月?                                                 □孙娜