2015年技术大比武“集结号角”现已全面吹响，毋需置疑的是，今年的比武一定会更加的紧张激烈、精彩纷呈。

2015年，公司还将继续延续去年的奖励方案，即：每个比武项目设置“状元”一名，共评选出十大“状元”，2016年全年每人每月享受1000元津贴，对于连续三年获得“状元者”，公司将延长发放津贴一年。

通过总结上年度技术比武实施情况，公司紧密结合今年生产实际，由涵盖固机司机（门机、岸桥、场桥）、流机司机(吊车、铲车、叉车、正面吊、抓料机、挖掘机)、输油操作工、拖轮驾驶、汽车维修、焊工、电工岗位的部门，按工种制定实操考评方案，最终由公司审核。

公司技术比武实施小组通过对各部门提交实操方案的反复研讨，在去年评选项目的基础上进行微调，共确定了十个年度技术比武项目。分别是：散杂门机操作类、散杂流机操作类、件杂门机操作类、件杂流机操作类、集装箱岸桥操作类、集装箱场桥操作类、输油公司码头操作类、电工类、焊工类、维修类。

6月29日，散杂货作业公司和件杂货作业公司按照公司总体部署率先进行了技术大比武的理论入围考试，由此，2015年度技术大比武比拼正式“鸣锣开战”。为保证比武的公平、公正、公开，实施小组组建封闭出题、考试监督、阅卷评判多个专题小组，全程跟踪实施，致力本次比武在公正、公平、公开、严肃、有序中展开。

本次比武活动将分以下三个阶段中循序推进：

第一阶段：（2015年5月28日—6月30日）考评方案制定和理论考核。以部门为单位制定各工种考评方案，召开技术比武动员大会。6月10日前，各部门提交实操考评方案，并发布理论考核题库。6月15日前，公司确定技术比武项目。6月下旬起进行理论考核。

第二阶段：（2015年7月1日—9月30日）技术大比武实际操作考核和“十大状元”评聘。

第三阶段：（2015年10月1日—10月末）总结评比，命名表彰。

截止港刊定稿之日，经统计，各部门参加理论考试共计469人，照比去年比武人数增加近100人。想必，在沉甸甸的物质激励下，今年的比武一定会异常精彩，参与比拼的各位蓝领精英必将使出浑身解数，打起十二分精神全力应战，全港上下今年定会掀起一股比武热潮。现今，“硝烟”已经弥漫开来，“冲锋号角”也已全面吹响，且让我们拭目以待，看看今年谁将笑傲江湖、引领群雄，谁将是“关公卖大刀，人硬货更硬！”港刊将继续追踪报道……

                                         □孙娜