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建港以来最严 媲美高考级别 公司开展输油公司合同制员工选聘考核工作

浏览次数: 日期:2018年11月2日 09:31

        为进一步拓宽公司合同制员工选聘渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出、有利于立足岗位成才、有利于可持续发展的选人用人机制,根据公司海南管理年会精神,经公司2018年第12次总裁办公会研究,决定于本月开展输油公司合同制员工选聘考核工作。

        此次选聘考核范围为输油公司全体劳务用工人员。根据输油公司劳务用工总人数,按照约10%的比例确定选聘人数。选聘考核以百分制评分,采用量化计分方式,根据分数排名,择优选聘,避免人为因素干扰。

        本次选聘工作以定岗选聘、能上能下为原则,此次选聘要求被聘任的人员原则上五年内不进行岗位调整。如个人年度工作考核为不胜任,公司可与其解除劳动合同。

        选聘考核由个人积分入围,月度考核成绩提交,笔试,实际操作考试,结果汇总及公示,总裁办公会讨论、决定,人员聘任七个阶段组成。

        10月24日,公司根据《关于开展输油公司合同制员工选聘考核工作的通知》和《合同制公司将开展输油公司合同制员工选聘考核工作员工积分选聘暂行办法》的相关要求,经过个人积分排名顺序,共33名员工入围,入围名单同日发布。

        10月25日,公司开展输油公司合同制员工选聘笔试考核工作。14:00时,人力资源部、审计部、输油公司、党群工作部、安全管理部、纪检监察科组成联合考核小组在公司203会议室组织了笔试考试,33名竞聘者应试。

        此次笔试时长90分钟,满分100分,试卷设置了选择题和判断题型,主要从输油专业知识、安全知识、消防知识和公共管理知识等方面考核应试者综合能力。

        此次笔试环节,采用了全封闭出题、全程录像、加密评分、复核审计等多种新措施,保证了考试及评分的公平性、公正性、严肃性,严格程度堪称“建港以来最严、媲美高考级别”。

        参与出题人员现场监督,禁止携带手机等电子通讯设备,禁止单独离开出题会场;出题、考试现场及考试试卷的转送过程全部在录像监控范围内;考试结束,试卷现场遮盖考号、姓名并封存;加密评分使评分人员在无法知晓答题人的情况下客观评分;考试成绩除考核小组人员复核,另外增加了评分成绩审计环节。

        下一步,公司将安排入围人员进行实际操作考试。实际操作考试将针对不同工种日常工作所需的实际操作知识,分别制定6套考试方案,并在考试现场随机抽取一套作为考试用题。

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