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有奖申报 开诚布公 我港四位安全隐患举报者获现金奖励

浏览次数: 日期:2017年8月10日 15:10

     公司总裁刘辉在安全会议上曾多次强调:安全隐患就像是“定时炸弹”,如果不能及时排除,做任何事情都会战战兢兢,如履薄冰、如临深渊。为此,公司在四月份出台了《安全隐患报告和奖励制度》,旨在能够及时发现隐患、进而制订相应防控措施,从而建立安全隐患排查治理的长效机制。

     该《制度》把安全隐患分为轻微隐患、一般安全隐患和重大安全隐患。一般安全隐患,是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患;重大事故隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产、停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患;轻微隐患是指危害和整改难度达不到一般隐患级别的安全隐患。

     各级岗位员工发现安全隐患,应及时向隐患所属部门具有安全管理职能的科室进行报告,重大、紧急事故隐患应同时报告安全管理部。报告一般采用书面形式,特殊情况可采用口头报告。安全管理部每周对上报的隐患进行核查与评价,确定隐患级别,按月对上报的隐患与问题进行汇总。对未列入《锦州港安全隐患辨识与评价表总表》并且符合一般安全隐患或重大安全隐患条件的安全隐患予以现金奖励,按季度从《年度安全专项奖惩方案》中设立的专项奖励资金予以兑现,进而调动全员参与安全管理积极性,形成人人参与安全管理,时时有人进行安全监督的良好安全氛围,让隐患无处藏身。

     在此基础上,安全管理部组织生产系统各部门开展了系统的安全隐患辨识工作,为使辨识工作达到“全覆盖、无死角”,充分发动最基层员工,采用班组、科室、部门分级辨识、统一汇总、分类整理的方式,对各部门上报的安全隐患采用“LEC法”或“是否判定法”进行隐患级别划定,最终形成《锦州港安全隐患辨识与评价表总表》。

     按照程序,8月10日安全管理部组织隐患评价小组成员对各部门上报的安全隐患进行核定。经认定,输油公司、动力运行部张洋、白雪等四名员工在日常巡视检查中发现并上报的安全隐患属于重大安全隐患或一般安全隐患,为此,公司分别予以报告人100~200元不等奖励。

                                           

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