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津贴“1000”or“3000”,全凭本事

浏览次数: 日期:2017年6月24日 11:33

津贴“1000or3000”,全凭本事

锦州港为蓝领精英广拓“一片天”

 

    201765日,公司第74号文件——“关于下发《“锦港工匠”和“工匠技师”选拔管理方案》的通知”面向全港发布,文件一经发布,公司一线员工即刻“沸腾”了——

       文件第九条“表彰奖励”中,开门见山直指:对评聘的“锦港工匠”,聘期内每人每月享受1000元津贴;对评聘的“工匠技师”,聘期内每人每月享受3000元津贴。如此大手笔的津贴奖励,锦港史册,史无前例!

       蛋糕顶上的樱桃垂涎欲滴,每位餐客都想得到。但只有那些历经层层选拔、脱颖而出的胜利者们,才能最终实现精神与物质的双丰收!

此次“工匠”评聘,不同于以往的技术状元选评,这次评聘的特点是“宽进严出”,“进出不限名额”。宽到每个操作类中的每个人只要工作3年以上,技术过硬,均可参评;严到要经过公司各相关部门联合进行的资格审查、理论考试、技能测试、面试答辩、工作表现测评和综合审批、公示等流程,按标准严格考察,严控力度空前,层层考核、层层淘汰,最后综合排名,择优录用。

       只有最终经历“大浪淘沙”般地洗礼和筛选才能称之为“工匠”,而在岗位设置上,公司结合自身生产实际,“锦港工匠”涵盖固机司机(门机、岸桥、场桥)、流机司机(吊车、铲车、叉车、正面吊、抓料机、挖掘机等)、输油维修工和操作工、拖轮驾驶员和轮机员、固机和流机维修工、焊工、钳工、电工等岗位。

    “工匠技师”根据国家规定的焊工、车工、钳工、维修工等技术工种类别申报,满足申报条件的技术工人可由“锦港工匠”推荐申报晋升,公司根据业绩评价和动态考核结果评选优秀工匠。

      此次的“工匠”评聘,岗位覆盖面之广、津贴奖励之高,尺度之大公司前所未有。公司高层亦是高度重视,在2017522日,第七次总裁办公会上,公司常务副总裁詹炜着重强调:“锦港工匠”和“工匠技师”的选拔,有助于营造栓心留人、争先创优的环境,缓解港口一线目前存在的技术断裂、人才断层、后继乏人的尴尬局面。他要求,相关部门在具体操作过程中,一要公开公平公正,缜密环节,精挑细选;二要做好后续政策的跟进工作。

 

    622日上午,锦港工匠和工匠技师笔试考核鸣锣开战。根据《“锦港工匠”和“工匠技师”选拔管理方案》评选条件和标准,经过资格审查,来自杂货码头公司、集装箱码头公司、技术设备部等6个部门、20个工种共有93人参加笔试考核。

       考试内容主要分公共题和专业题,各占35%65%。公共题主要考察锦港发展历程、规划、管理与文化,港口安全,职业道德,工匠精神等内容。专业题根据不同工种主要考察各类技术基本理论,专业技能知识等内容。通过专业技能和公共技能的综合测评,旨在深度挖掘各位工匠的知识储备能力,挑选出符合标准的复合型人才。这种双通道命题方式打破了固有技师笔试模式,开启了双保险模式。

       为保证公平、公正、公开,由公司人力资源部、党群工作部、技术设备部、企业发展部、审计监察部组成的评审委员会全程参与。

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